“全面回暖”落空？2026加拿大省提名配额释放关键信号！

BC 省于 2025 年 12 月率先公布相关数据，核心配额对比清晰可见：

从数字上看，2026年配额比2025年初分配的4,000个有所回升，但若对比2025年全年实际使用的6,214个名额，则并未扩张。

这背后反映出一种策略转变：省份不再依赖年中的联邦追加作为常态，而是更倾向于在年初获得一个稳定、可控的初始配额，以便更有序地规划全年筛选。

紧随 BC 省之后，萨省也确认了 2026 年省提名配额，其核心逻辑与 BC 省高度契合，但更强调“稳定”二字，具体配额对比如下：

和BC省类似，萨省2025年的名额也经历了“先压缩、后追加”的过程。

因此，2026年选择维持名额不变，意味着其重点并非追求数量增长，而是通过调整筛选优先级和项目结构，来更精准地匹配本省劳动力需求。

阿省于 2026 年初确认的配额数据显示，其配额较 2025 年实现明显回升：

阿省明确表示，新增名额将优先用于特定行业和定向通道。配额增长并不代表全线放宽，而是意味着选拔标准可能更聚焦于本省紧缺技能。

作为加拿大经济第一大省，安省于 2026 年 2 月由权威媒体确认了 2026 年省提名配额：

安省是目前已公布省份中配额最多的，增幅显著。但各类别（如优才计划、技工类别、雇主担保等）的具体名额分配尚未完全明确，申请人需密切关注后续细则。

尽早规划，抢占先机：在配额整体可控、选拔更定向的背景下，提前准备好语言、学历认证和工作证明，才能在新一轮筛选中脱颖而出。

关注省份差异：不同省份的配额节奏、重点邀请职业都可能不同，需要结合自身背景精准定位，避免盲目跟随。

把握“定向”机遇：各省越来越倾向于针对本地劳动力缺口进行邀请，从事紧缺职业、或能匹配各省定向通道的申请人，优势将更加明显。