香港高才通申请与续签门槛再提升，细节定成败

变化一：

以往A类申请虽已要求提供收入及纳税证明，但新政策进一步细化了审查逻辑。申请人现需将全年收入分拆为个人薪资收入与所拥有公司的利润两部分，并针对中国内地、香港/澳门、海外这三个不同的收入来源地，分别提供对应的公司及个人完税证明。这一变化意味着入境处将对您的财务状况进行“穿透式”审查，材料必须做到地域对应、逻辑清晰、互相佐证。若收入结构复杂或跨境税务安排多样，准备不当极易因材料混乱或解释不清而无法通过审核。

变化二：

B类申请人需注意：近期发生好几宗高才通学历造假事件，因此，入境处更新要求，合资格的学位认证报告必须自递交后，预留足够有效期（建议不少于一个月），以便入境处核实认证真实性。工作证明方面也大幅收紧，海外工作者同样需提交当地纳税凭证。以往仅凭公司盖章信函即过关的时代已结束，材料真实性成为审核重中之重。

变化三：
本次系统更新最具实质性的条款是：若申请人提交申请时，或此前6个月内，已是透过其他人才计划（如优才、专才、IANG等，不论主申或受养人身份）获准在港居留的人士，则其高才通申请将适用最严格标准——必须同时满足该计划的“初次入境资格”与“延长逗留资格”双重条件。申请人的聘用公司须同步填写雇主相关信息的在线申报。续签不再只关乎个人，雇主的配合与资料真实性同样纳入审查体系。

这意味着港府已明确表态：高才通旨在吸引全新、直接符合高标准的顶尖人才，而非作为已在港人士转换身份的便捷跳板。

变化四：

自2026年1月30日起，高才通续签流程新增强制性前置步骤：申请人必须先行完成一份“高端人才通行证持有人专属问卷调查”，并在递交续签申请时上传该问卷的确认书，申请方被视为正式递交。
此举看似仅增加了一项行政流程，实则释放出强烈信号：港府正通过结构化问卷，系统性地收集申请人在港工作、生活、贡献及发展规划的一手数据。这绝非简单的流程更新，而极有可能是为评估计划成效、识别现有漏洞、并为进一步优化（甚至收紧）续签政策所做的重要调研。

问卷中的回答，可能在未来成为入境处评估申请人“是否对港有实际贡献”及“续签合理性”的隐形参考依据。